El outplacement se refiere a los servicios de apoyo profesional proporcionados por un empleador para ayudar a los empleados que salen de la empresa a realizar la transición hacia nuevos empleos o trayectorias profesionales. Estos servicios suelen ser financiados por el antiguo empleador y prestados por firmas de consultoría especializadas para ayudar a las personas a afrontar los desafíos de la pérdida de empleo.
Estos programas funcionan ofreciendo recursos prácticos como talleres de redacción de currículos, orientación profesional, formación para entrevistas y acceso a tecnología de búsqueda de empleo. Más allá de la asistencia técnica, muchos proveedores también ofrecen apoyo psicológico para ayudar a los empleados a gestionar el estrés emocional, la inseguridad o el miedo que a menudo acompaña a un despido repentino.
Por ejemplo, una empresa que atraviesa una reestructuración podría contratar a una firma de outplacement para guiar a los trabajadores afectados a través del proceso de transición. Al proporcionar estas herramientas, la organización ayuda al exempleado a conseguir un nuevo puesto de manera más eficiente, manteniendo al mismo tiempo una relación profesional y de apoyo durante la separación.