Un plan de pensiones es un acuerdo de ahorro para la jubilación establecido por un empleador para proporcionar a los empleados pagos de ingresos regulares después de que dejan de trabajar. Estos planes están diseñados para ayudar a las personas a acumular fondos durante su carrera profesional para garantizar la seguridad financiera una vez que alcancen la edad de jubilación.
En un plan de pensiones de beneficio definido típico, el empleador asume la responsabilidad de financiar la cuenta y gestionar las inversiones. El empleador garantiza un pago mensual específico de por vida o una suma global al momento de la jubilación, a menudo calculada en función de factores como el salario del empleado y el número de años que trabajó para la empresa. Es posible que también se requiera que los empleados cumplan con requisitos de consolidación específicos, lo que significa que deben permanecer con el empleador durante un período determinado para calificar para estos beneficios.
Por ejemplo, un empleado podría trabajar para una agencia gubernamental que contribuye a un fondo de pensiones durante su permanencia. Una vez que el empleado alcanza la edad de jubilación designada y cumple con los criterios de consolidación, se vuelve elegible para recibir un pago fijo y recurrente del fondo. Esta estructura traslada el riesgo de inversión lejos del empleado, ya que el empleador está obligado a proporcionar los ingresos de jubilación prometidos independientemente del desempeño del mercado.