El vesting es un proceso que requiere que los empleados cumplan condiciones específicas, como un periodo determinado de empleo, para obtener la plena propiedad de beneficios tales como fondos de jubilación u opciones sobre acciones. Cuando un empleado ha consolidado sus derechos (vested), posee derechos irrenunciables sobre estos activos, lo que significa que el empleador ya no puede reclamarlos. Este mecanismo es utilizado principalmente por las empresas para incentivar la retención del personal y recompensar el compromiso a largo plazo.
Las empresas suelen implementar el vesting a través de un calendario que dicta cómo y cuándo los activos pasan a estar disponibles. En el vesting de tipo "cliff" (o consolidación total tras un periodo), el empleado obtiene el 100 por ciento de la propiedad de las aportaciones de una sola vez tras alcanzar un hito específico, como tres años de servicio. Alternativamente, el vesting gradual permite al empleado obtener la propiedad de un porcentaje determinado de los activos de forma incremental cada año hasta que los derechos estén totalmente consolidados.
Por ejemplo, un empleador podría ofrecer un plan de jubilación con un calendario de consolidación gradual de cinco años, donde el 20 por ciento de los fondos aportados por la empresa se consolidan anualmente. Si un empleado deja la empresa después de dos años, solo tendría derecho al 40 por ciento de esas aportaciones específicas. Al utilizar estos calendarios, las empresas pueden gestionar eficazmente los paquetes de compensación y, al mismo tiempo, animar al talento clave a permanecer en la organización a largo plazo.